Türkiye turizminde istihdam gerçeği: 10 çalışandan sadece 3’ü kadın

Ayça Beslen /Türkiye Bölge Direktörü, Wyndham Hotels & Resorts EMEA

Kamu ve özel sektörde pek çok kuruluşun kadın çalışan sayısını ve yönetici kademelerindeki kadın oranını artırmaya yönelik çalışmalarda bulunduğu günümüzde, turizmdeki mevcut durumu değerlendirmek ve sektörün kadınlar için sunduğu fırsatları daha görünür kılmak faydalı olacaktır.

Türkiye’de turizm sektöründe kadın çalışanların oranı, tüm sektörlerin ortalamasının yaklaşık 4 puan üzerinde bulunuyor; ancak toplama baktığımızda Türkiye’de turizm sektöründe her 10 çalışandan halen yalnızca 3’ü kadın. Avrupa genelinde baktığımızda ise, turizm sektöründe çalışan kadınların oranı yüzde 60’a yaklaşmış durumda. Sektör olarak kapatmamız gereken büyük bir açık bulunuyor ve bu verileri, bu açığı kapatmaya yönelik çalışmalarımız için bir başlangıç noktası olarak kabul etmemiz gerekiyor. 

İstihdam piyasası Covid-19’un ardından tüm dünyada bir dönüşüm sürecinden geçerken, işgücünde çalışan açığı, önümüzdeki dönemde turizm sektörü açısından özellikle öne çıkan bir gündem konusu olmayı sürdürecek. Özel sektör olarak biz, kamu ve eğitim kurumlarıyla birlikte bu konudaki çözümlerimizi geliştirmeyi sürdürüyoruz. Sektörün tüm paydaşları olarak turizmde istihdam konusunun temeline inmeye başladığımız bu dönem, kadınların sektöre katılımının arttığı ve cam tavanı aşmanın kolaylaştığı bir ortam oluşturmak için de bir fırsat sunuyor.

Turizmin bir yandan eğitim hayatı devam ederken eş zamanlı olarak işin mutfağına girerek gerçek anlamda deneyim kazanılabilen bir sektör olması, onu diğer sektörlerden ayrıştırıyor. Resepsiyon görevlisi olarak yaptığım ilk stajımda kazandığım tecrübeler, bugün dünyanın franchise veren en büyük otel şirketinin Türkiye’deki yaklaşık 90 otelinden sorumlu olduğum görevimde her gün aldığım kararlarda bana halen yardımcı oluyor. Turizm gibi meslek odaklı eğitimin yoğun olduğu sektörler, sağladığı kalıcı meslek fırsatlarıyla kadın istihdam oranlarının sağlam temellere dayanmasına da katkıda bulunuyor. 

Turizm, aynı zamanda küresel istihdam piyasasıyla yüksek entegrasyona sahip ve çalışanlarına dünyanın her yerinde fırsatlar sunan bir sektör. Temsil ettiğim kurumun İstanbul’da, Londra’da ve dünyanın çeşitli bölgelerindeki ekiplerinde görev alan kadınların imza attığı başarılarla gurur duyuyoruz. ABD’deki merkezimizde kadın çalışanların oranı üst kademe yöneticiler arasında yüzde 30’a, orta kademede ise yüzde 50’ye ulaşmış durumda. Bu ekiplerde geçmişte görev alan ve görevlerini sürdürmekte olan kadınlar arasında Türkiye’den olanlar da var.  

Turizm sektöründe çalışan bir kadın olarak kendi geçmişime baktığımda, bu sektörün bana okuldan mezun olur olmaz yurt dışı deneyimi kazanma, henüz 26 yaşındayken otel genel müdürlüğü görevi üstlenme, Türkiye’nin ve dünyanın önde gelen şirketlerinde yönetici kademelerinde bulunma fırsatları sunduğunu görüyorum. Bu gibi fırsatları, eğitim çağındaki kızlarımız ve gençler açısından da daha görünür kılmanın önemine inanıyorum.

Sektör genelinde halen daha az sayıda kadın çalışanımız olmasına rağmen, hem Türkiye’de hem de küresel ölçekte turizm sektöründe kadınlar için istihdam fırsatı her yıl büyüme ivmesi göstermeye devam ediyor.

Özellikle kadınlar tarafından doldurulan üst düzey pozisyonlarda sektör açısından halihazırda bir gelişme kaydedildiğini gözlemleyebiliyoruz. Ancak önümüzde hala kat etmemiz gereken bir yol var. Kadınların lider olduğu pozisyonlar dahilinde önümüzdeki süreçte olumlu gelişmeler görmeye devam edeceğimize inanıyor, Türkiye ve dünyadaki meslektaşlarımla birlikte sektördeki bu heyecan verici ve gerekli olan dinamiklerin bir parçası olmayı dört gözle bekliyorum.

#ayçabeslen #WyndhamHotelsResortsEMEATürkiyeBölgeDirektörü #turizm #kadın #iştekadın #kadınistihdam #istihdam #turizmdekadın

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir