Esra Altay, sektörün saygın firmalarının birinin stratejilerini belirleyen kararların altında imzası olan başarılı bir is kadını.
Üniversite eğitimi sonrası hayallerini gerçekleştirmek için TAV’daki isinden ayrılıp Amerika’ya gidecek kadar idealist olan Altay, dil eğitimini tamamladıktan sonra İnoksan Pazarlama Müdürlüğü’nü üstlenerek Türkiye’ye döndü ve rekabetçi bir sektörde bayan yönetici olarak kendini ispatladı. Kendine güvenen, hırslı, başarma arzusu ve azmi olan, kariyerine önem veren kadınların yükselmeye ve yükseldikleri yerde başarılı olmaya daha fazla aday olduklarını düşünen Esra Altay, kadın ve erkeklere fırsat esitliği sunulan Türkiye gibi bir ülkede kadınların bu büyük fırsatı değerlendirmesi gerektiği görüşünde. Başarılı is kadınlarını konu aldığımız bölümümüzün bu ay ki konuğu olan İnoksan Pazarlama& Marka Müdürü/ V. Genel Müdür Esra Altay ile keyifli bir söyleşi gerçekleştirdik.
İŞ DÜNYASINA NASIL ADIM ATTINIZ?
Marmara Üniversitesi İsletme Bölümü’nü dereceyle tamamladıktan sonra, 2008 yılında TAV Havalimanları Holding CEO’su Sani Şener’in teklifiyle TAV Holding’de MT olarak çalışmaya basladım. Ancak o yıllarda Amerika’ya gitmek istiyordum, bu benim hayalimdi. Zaten TAV’a baslarken Amerika’ya gideceğimden bahsetmiştim, sonrasında gitmemi istememelerine rağmen New York’a yol aldım. Böylelikle Amerika hayalimi gerçekleştirmiş oldum. Öncelikle dil eğitimimi tamamladım, daha sonra da sonrasında New York Üniversitesinde Contuining Education kapsamında finans eğitimi aldım ve es zamanlı olarak çalıstığım özel bir şirkette satış ofis şefliğine kadar yükseldim. Amerika’yı bol bol gezme fırsatım oldu, bu süre zarfında 25’ten fazla eyalete gittim. Aslında o zamanki planlarıma göre Amerika’da biraz daha kalıp Master yapmayı planlıyordum ve bunun için her şey hazırdı. Ancak ani bir kararla Türkiye’ye döndüm ve İnoksan’da Pazarlama Müdürü olarak ise basladım. İnoksan’daki görevimi sürdürürken geceleri de Galatasaray Üniversitesi Finansal Ekonomi Yüksek Lisansımı tamamladım. Su an İnoksan Satış Pazarlama Şirketi’nin Genel Müdür Vekiliyim.
SEKTÖRDE BAYAN YÖNETİCİ OLMANIN ZORLUKLARI NELERDİR? PERSONELİNİZİN VE SEKTÖRÜN SİZE BAKIŞ AÇISI NASIL?
Başlangıçta belli zorluklarla karşılaşıyor olsa da kadınlar, bir süre sonra bu ortama uyum sağlıyorlar. Başlangıçta rahatsızlıklarını dile getiren erkekler, bir süre sonra bu durumu kabulleniyorlar. Yönetici konumundaki kadınların oldukça başarılı oldukları, artık hem kadın hem de erkekler tarafından kabul edilen bir konu. Kadınlar yönetici konumunda genellikle sorunlarla ilgilenebilen, anlayışlı davranma becerisi gösterebilen bir profil sergilemektedirler. Ancak kadınların yönetici konumuna ulaşabilmek için vereceği mücadele ve kendini ispatlama zorunluluğu erkek meslektaşlarına nazaran daha yoğun. Her şeyden önce kadın çalışma yasamı ile aile yasamını dengelemek zorunda, özellikle de evli ve çocuklu kadınların çocukla ilgili sorumluluklarını ikinci plana atabilmeleri neredeyse olanaksız. Dolayısıyla yarısın pek de adil olduğu söylenemez. Orta düzey yönetici konumunda bulunan pek çok kadın, daha fazla yükselmek istemiyor. Politik çatışmalar, aile yaşamlarının zarar görebileceği endişesi gibi etkenler kadınları endişelendiren konuların basında geliyor. Kendine güvenen, hırslı, başarma arzusu ve azmi olan, kariyerine önem veren kadınların yükselmeye ve yükseldikleri yerde başarılı olmaya daha fazla aday oldukları söylenilebilir.Kadının is yasamında yükselmesi önündeki engellerden bir diğeri ise çevresel faktörlerdir. Şirketlerde tepe yöneticisi olacak nitelikteki kişilere yurt dışında eğitim gibi olanaklar tanınırken, bu tür yatırımlar kadınlar için daha az yapılıyor. Bu durum tepe yönetici olarak eğitilecek kadının günün birinde aile yaşamıyla ilgili bir zorlama yaşadığında kendini tercih yapmaya zorunlu hissedeceği ve bu tercihi ailesinden yana kullanacağı seklindeki düşünceye bağlı olarak gelişmektedir.
Oysa yönetici konumundaki kadınların aile ile isi arasında tercih yapmaları istendiğinde çok zorlandıkları ve çalışma tarzını veya programını değiştirmek ve her ikisini de bir arada götürmek gibi ara çözümler bulmaya gayret ettikleri gözlenmektedir. Tepe yöneticisi konumundaki kadın, aile ve isi arasında denge sağladığında büyük saygı duyulurken, kariyerini ailesine tercih eden kadınlara olumlu gözle bakılmıyor. İnoksan, kadın ve erkeklere eşit fırsatlar sunan bir şirkettir. Burada erkeklere tanınan olanaklar, kadınlara da tanınıyor. Dolayısıyla böyle bir vizyona sahip olan Inoksan’da, kadın yönetici veya erkek yönetici olmak personelin bakışını çok da etkilemiyor. Ben bir kadın yönetici olarak bütün çalışanların sorunlarıyla yakından ilgileniyorum ve onlara anlayışla yaklaşıyorum. Dolayısıyla personelimizin olması gereken saygıyı gösterdiklerini rahatlıkla söyleyebilirim. İnoksan gibi kendi sektörünün lideri konumundaki bir firmada yönetici konumunda olmak önemli bir durum. Saygın bir firmada kadın veya erkek yönetici olmanız çok fark etmiyor, zaten bu sektörde saygı görmenize yetiyor aslında.
ÇALIŞAN BİR BAYAN OLARAK AİLE VE İŞ YAŞAMINIZI NASIL DENGELİYORSUNUZ?
İş ve aile hayatımı bir arada sürdürmek durumundayım, dolayısıyla ara çözümler üretiyorum. Aile ve is hayatım arasında her zaman bir denge var, işlerime de aileme de gereken özeni gösteriyorum. İşlerimi is yerinde yapıyor ve eve is getirmemeye özen gösteriyorum. Ailemle beraber kahvaltı ve aksam yemeklerinde bulunmaya, hafta sonlarında onlara zaman ayırmaya çalışıyorum. Dolayısıyla olaya böyle bakıldığı ve buna göre planlamalar yapıldığı zaman is ve aile hayatı dengelenmiş oluyor.
HOBİLERİNİZ NELERDİR? İŞ DIŞINDA KENDİNİZE ZAMAN AYIRABİLİYOR MUSUNUZ?
İlköğretim döneminden üniversite sürecine kadar profesyonel olarak yüzdüm ve bu alanda çok sayıda ödülüm var. Dolayısıyla yüzmek en büyük hobilerim arasında yer alıyor. İs hayatındaki yoğunluktan dolayı eskisi kadar olmasa da halen aktif bir yüzücüyüm ve elimden geldiğince buna zaman ayırmaya çalışıyorum. Kitap okumayı, seyahat edip yeni yerler görmeyi, yeni kültürler tanımayı ve sinemayı da çok severim. Is dışında bu tür hobilerim için zaman oluşturmaya özen gösteriyorum. Bütün bunların yanında, ailem ve dostlarıma da zaman ayırmaya dikkat ediyorum.
SON OLARAK EKLEMEK İSTEDİĞİNİZ BİR ŞEY VAR MI?
Kadınların daha cesaretli, kararlı ve hırslı olması gerekiyor. Bir kadın olarak yönetici olmak kolay değil, yönetici olduktan sonra da bir takım zorluklar var ancak bunlar asılamaz şeyler değil. Kadın ve erkeklere fırsat eşitliği sunulan bir ülkede yasıyoruz,bu kadınlar için büyük bir şanstır. Bu sansı değerlendirebilirler.
