1955 yılında küçük bir terzihane olarak kuruluşunu gerçekleştiren, 1990 yılından bu yana hizmet sektörüne estetik ve fonksiyonel üniforma tedarikçiliği rolünü üstlenen Modaslan, 150 kişilik uzman kadrosu ve tasarımdan paketlemeye kadar tek merkezde yürütülen operasyonlarıyla otel ve restoranlara üniforma çözümleri sunuyor. Firma olarak sadece üniforma sağlayıcısı rolüne sahip olmadıklarını belirten Modaslan firma sahibi Erhan Ağılönü, “Bu nedenle sadece sayı odaklı seri üretim yapmıyoruz, butik üretim anlayışına sahibiz. Hatta Türkiye’nin en büyük terzihanesiyiz bile diyebiliriz.” ifadelerini kullanıyor.
Temelde sunulan yegane ürün ve hizmetleri “Üniforma Çözüm Ortaklığı” şeklinde yorumlayan firmanın kurumsal üniforma segmentine yönelik ürünlerini ve pandemi sonrası büyüme stratejisini Modaslan’ın firma sahibi Erhan Ağılönü ile konuştuk.
Modaslan için 2021 nasıl başladı? Bu yılki üretim ve tasarım stratejinizi ne şekilde kurguladınız?
Çok hızlı başladı desek yalan olmaz… Uzunca süren bir durgunluğun ardından kısa sürede hizmete hazır hale gelmek isteyen kurumlar tüm tedarikçilerden çok hızlı hizmet bekledi. Tabii biz de bu talebe cevap verebilmek için evrilmek durumunda kaldık. Bu sene partnerlerimiz için sunduğumuz en önemli hizmet, toplu siparişlerini bölümlere ayırarak işleme almak şeklinde oldu. Kurumlar için üniforma siparişi zorlu ve uzun bir süreçtir. Bu süreci kendi içinde parçalara bölmek hem partnerlerimizin hem de bizim çok daha hızlı hareket etmemizi sağlıyor ve aktif olarak hizmet verdiğimiz 200’e yakın firmanın ihtiyaçlarını aynı anda ve zamanda karşılamamıza olanak veriyor. Tabii ki buradaki en büyük etken, tasarımdan üretime her aşamayı kendisi yapan bir firma olmamızda. Bu durumun bize sunduğu esneklik sayesinde bu yoğun dönemde bile partnerlerimizi aksatmadan operasyonlarımıza devam edebildik.
“Modaslan için yeni tasarımlar üretilmeyen bir sene düşünülemez. Değişen trend ve talepleri karşılayabilme adına her sene olduğu gibi bu sene de partnerlerimize istekleri doğrultusunda yeni tasarımlarla cevap veriyoruz.”
Firmanızın kurumsal üniforma segmentindeki büyüklüğü nedir? Yurt içi, yurt dışı pazarlardaki rekabet gücü nedir? Hangi pazarlar radarınızda? Yeni dönemde yeni pazarlar olacak mı?
Firmaların büyüklüklerini ölçmek için hem finansal hem de kabiliyet güçlerini değerlendirmek gerektiğine inanıyorum. Devasa satış rakamlarına ulaşabilen firmaların çok sıradan işler yaptığına şahit olurken, tek bir odada operasyon sürdüren firmalardan çok başarılı projeler çıktığını görebiliyoruz. Bu nedenle biz firmamızın gücünü bu iki parametrenin dengesine göre değerlendiriyoruz. Sektörümüzün en büyük firması olduğumuzu iddia etmek çok cesur bir hamle olsa da, alanımızda Türkiye’de hatta belki de dünyada en kabiliyetli firma olduğumuza eminiz. Buradaki en büyük gücü üretimi tamamen müşterinin talebine göre şekillendirebilme kabiliyetimizden alıyoruz.
Alanında 66 yıllık deneyime sahip firmamız, kurulduğundan bu güne 4 kıtada, 25 farklı ülkede toplamda 600’ün üzerinde otel ve resort açılışı gerçekleştirdi. Bu durum bize, yeteneklerimizin sadece ülke sınırlarında değil, tüm dünyada takdir edilebildiğini gösterdi. Hiçbir zaman amacımız müşteri sayısı olmadı diyebiliriz. Quality over Quantity mantığı ile uzun vadeli partnerlik ilişkileri kurduk ve yürüttük. Firmamız için yeni pazarların kapısı her zaman açık ve bizler de sağlam adımlar atabileceğimiz yönlere doğru ilerlemeye devam edeceğiz.
Pandeminin kurumsal üniforma segmentine etkisi sürüyor mu? Sektör bu yılı nasıl kapatır, talep geçmişin en iyi rakamlarına yeniden ne zaman ulaşır? Bu yıl ve önümüzdeki döneme ilişkin hedefleriniz, varsa yeni yatırım planlarınızdan da bahseder misiniz?
Pandeminin kurumsal üniforma alanında ortaya koyduğu en büyük negatif etki, ilk dönemlerdeki panik ve kararsızlık hali diyebiliriz. Tedarikçiler kurumların bu zorlu dönemde nasıl hareket edeceklerini beklerken aslında en zor dönemlerini atlattılar.
2021 yılı bizim ve birçok hizmet sektörü tedarikçisinin satış rakamlarında rekorlar kırmasıyla devam ediyor. Neredeyse 1 seneden fazla kapalı kalan işletmeler bu dönemde doğan ihtiyaç ve eksiklikleri şimdilerde tamamlama yarışı içindeler. Elbette finansal olarak bu durum her ne kadar güzel gözükse de operasyonel zorluk ve aksaklıklar sureci bir hayli zorlaştırıyor. Birçok firma gibi bizler de hala zorlu pandemi döneminin yaralarını sarmakla uğraşıyoruz. Pazar yeni yatırımlar için çok hassas gözükse de güçlü firmaların doğan imkanları değerlendirmesi buradaki en önemli nokta. Modaslan olarak biz de, bu süreci operasyonlarımızı aksatmadan ancak fırsatları da değerlendirerek götürmek istiyoruz.
İçinde bulunduğumuz dönemde, bağlı bulunduğunuz sektörün değişen ihtiyaçlarına ne tür çözümler üretiyorsunuz? Oteller, restoranlar, kafeler ve kurumsal segmentte yeni dönemin yeni trendlerinde hangi tasarımlar öne çıkıyor?
Hem Türkiye hem de dünya kurumsal üniforma alanında köklü değişim süreçleri yaşıyor. Özellikle otelcilik sektöründe birçok kural yeniden yorumlanırken bunların kıyafete etkisi de göz ardı edilemeyecek cinsten. Sadelik, özgünlük ve özgürlük kurumsal üniforma için son yılların en önemli kelimeleri haline geldi. Eskiden bir kıyafeti daha gösterişli kılmak ana amaçken, şimdilerde daha az detay, daha sade tasarımlar ve en önemlisi de daha az ürün çeşidi temel hedef.
Taleplerin değişmesi demek aslında hizmetin değişmesi evrilmesi anlamına geliyor. Son dönemde değişen taleplere cevaben biz de sektöre uygun stratejiler geliştirdik diyebiliriz. Bunlardan en önemlisi “Akıllı Tasarım” olarak adlandırdığımız yaklaşım. Akıllı tasarım demek aslında kuruma özel bir üniforma gardırobu oluşturmak olarak da tanımlanabilir. Bu gardıropta bazı ürünleri sabit tutup, eklentilerle departman veya alt departmanları kendi içinde çeşitlendirebiliyoruz. Bu sayede sadece temel ürünler üzerine gelen eklentilerle yeni üniforma çeşitleri oluştururken, daha az sayıda envanter tutarak operasyonel ve finansal kolaylık da sağlamış oluyoruz.
#modaslan #erhanağılönü #röportaj #kurumsalüniforma #üniforma #otelüniforma #restoranüniforma #üniforma #kurumsal
